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保姆连续多口强行喂食,噎死86岁老人,法院判了

孙先生现年80多岁,住在辽宁省大连市沙河口区。2018年3月,孙先生的女婿与大连市人力资源公司签订了家政服务合同,同意人力资源公司将选择家政工人为86岁的孙先生提供家政服务。

之后,人力资源公司介绍了几名家政工人为孙先生提供服务。2018年5月初,宋女士被人力公司介绍到孙先生家照顾老人。孙先生的家人按每月4500元的标准直接付给宋女士劳动报酬。

2018年6月23日早上,宋女士喂了孙先生食物,并连续喂了他几次。宋女士说孙先生被困在食物里了。之后,宋女士联系了孙先生的家人,家人通知急救中心营救他。孙先生获救后去世了。

家人说,那天早上,宋女士用蛮力把孙先生拖到餐桌旁。她的进食很艰难,当孙先生无法吞咽时,她强迫他进食,导致食物堵塞受害者的呼吸道。

这家人起诉要求赔偿10万元

这家人认为宋女士的行为严重侵犯了孙先生的生命权。人力资源公司未履行指导和监督检查义务。它任命了工作态度粗鲁的不合格保姆,这是造成受害者死亡的原因。

该家庭向法院起诉了人力公司和宋女士,要求赔偿交通费用、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金和其他总计10万元的费用。

人力公司认为

公司与孙先生的家人和宋女士签订的家政服务合同是一份中介合同。公司没有义务监督和管理宋女士。宋女士不是公司的员工。宋女士的工资由孙先生的家人直接支付。公司只收取中介费用,不为宋女士进行管理培训。双方没有劳动合同关系。作为中介服务机构,公司已经履行了相应的义务,不应当承担责任。

宋女士认为

她也不想看到这种情况发生。她确实喂了食物。这位老人吞咽功能差。她不应该对这种情况负全部责任。

一审判决判给保姆10万元。

法院认为:

人力资源公司收取孙先生家人支付的中介费和宋女士支付的会员费,为双方提供就业机会。孙先生的家人直接向宋女士支付报酬。人力资源公司提供中介服务。因此,宋女士和人力资源公司之间没有雇佣关系,宋女士的行为不是履行职责的行为。作为中介,人力资源公司不是实际的侵权人,不应对宋女士的侵权行为负责。

孙先生的家庭成员向宋女士支付直接劳动报酬,宋女士提供服务。孙先生的家庭成员和宋女士之间形成了劳动关系。宋女士为孙先生的家人提供老年人护理服务。她应该知道被照顾者的身体状况。在本案的审判中,宋女士没有尽到自己的注意义务,也没有考虑孙先生的吞咽能力。她继续喂了几次,这直接导致孙先生窒息,最终导致孙先生死亡。如果护理行为不当,她应承担全部侵权赔偿责任。

宋女士的侵权行为导致了孙先生的死亡,这必然会对孙先生的近亲属造成精神损害。作为赔偿义务人,宋女士应赔偿丧葬费、死亡赔偿金、交通费等。并支付精神损害赔偿。孙先生的家人只要求赔偿交通费用、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害赔偿金10万元。这是对他们自己权利的惩罚,并没有违反法律。法院对此表示支持。

沙河口区人民法院一审裁定,宋女士应赔偿孙先生家人共计10万元的交通费、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害赔偿金。

边肖有话要说。

每个家庭都有老人。

每个人都会变老,

善待老人是做人最基本的道德!

十万元买不到生活,

但希望这个保姆,

可以“收买”他的良心!

资料来源:半岛晨报(身份证:班道琴巴罗克斯),39度视频记者童亮

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